Gemeinsame Zielsetzungen
Teamentwicklung meint einerseits den Prozess, den Arbeitsgruppen, die an gemeinsamen Zielen arbeiten, im Verlauf ihres Bestehens in Entwicklungsphasen durchlaufen. Eine Reihe von Entwicklungsmodellen beschreiben diese Vorgänge. Als Teamentwicklung wird andererseits auch als aktiver Prozess zur Verbesserung der Zusammenarbeit verstanden. Zielgerichtet sollen Teamgeist Kooperationsbereitschaft und nachhaltig gefördert werden, um die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern. Als Gestaltungselemente von Teamentwicklungsprozessen kommen hierfür einen Vielzahl von Trainings und Coachings in Frage, wobei für die Wirksamkeit entscheidend ist, dass bei den Teilnehmern Offenheit für einen Entwicklungsprozess und Vertrauen vorhanden sind.
Teamentwicklung meint einerseits den Prozess, den Arbeitsgruppen, die an gemeinsamen Zielen arbeiten, im Verlauf ihres Bestehens in Entwicklungsphasen durchlaufen. Eine Reihe von Entwicklungsmodellen beschreiben diese Vorgänge. Als Teamentwicklung wird andererseits auch als aktiver Prozess zur Verbesserung der Zusammenarbeit verstanden. Zielgerichtet sollen Teamgeist Kooperationsbereitschaft und nachhaltig gefördert werden, um die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern. Als Gestaltungselemente von Teamentwicklungsprozessen kommen hierfür einen Vielzahl von Trainings und Coachings in Frage, wobei für die Wirksamkeit entscheidend ist, dass bei den Teilnehmern Offenheit für einen Entwicklungsprozess und Vertrauen vorhanden sind.
Voraussetzung für ein gelungenes Training – welchen inhaltlichen Schwerpunkt man auch setzt und welche Methode gewählt wird – ist stets, dass alle Beteiligten für eine gemeinsame Sache gewonnen und mit innerer Überzeugung, ganzem Herzen, beteiligt werden. In der Beratungspraxis haben sich deshalb indoor Trainings mit Seminarcharakter bewährt, die inhaltliche Themen im Gespräch erarbeiten, die jedoch durch handlungsorientierte Trainingsmodule outdoor ergänzt werden. Insbesondere interaktive Übungen und klassische, kooperative Trainings – wie etwa im Niedrig- und Hochseilgarten – können vorhandene kreative Energie und emotionale Begeisterung Ihrer Mitarbeiter zum Vorschein bringen und dadurch einen Teamentwicklungs-Prozess wirksam unterstützen. Hier liegt unsere besondere Stärke.
Aktiver Betriebsausflug
Ihre Mitarbeiter sind wichtig, sie liegen Ihnen besonders am Herzen. Sie planen einen Betriebsausflug, der Sie einander näher bringt. In dem Freiraum, den Sie sich im Rahmen eines Betriebsfestes gönnen, sollen gemeinsame Erlebnisse nachhaltig in Erinnerung bleiben und erlebbar machen, dass jeder Einzelne wichtig ist.
Neue Mitarbeiter wachsen leichter hinein, Altgediente und Junge dürfen sich näher kommen. Vielleicht kann es auch wesentlich sein, dass verschiedene Abteilungen, die sonst nur auf dem Dienstweg kommunizieren, sich auch einmal persönlicher kennen lernen. Es soll spürbar werden, wie alle „an einem Strang“ ziehen.
Ein erlebnisreiches TeamEvent kann Sie dabei unterstützen: Aus dem breiten Feld unserer Angebote gestalten wir für jede Branche, jedes Alter und jeden „Wagnistyp“ passende Aktionen: abenteuerliche New Games, Teamtasks oder unser Hochseilgarten.
Ihre Mitarbeiter sind wichtig, sie liegen Ihnen besonders am Herzen. Sie planen einen Betriebsausflug, der Sie einander näher bringt. In dem Freiraum, den Sie sich im Rahmen eines Betriebsfestes gönnen, sollen gemeinsame Erlebnisse nachhaltig in Erinnerung bleiben und erlebbar machen, dass jeder Einzelne wichtig ist.
Neue Mitarbeiter wachsen leichter hinein, Altgediente und Junge dürfen sich näher kommen. Vielleicht kann es auch wesentlich sein, dass verschiedene Abteilungen, die sonst nur auf dem Dienstweg kommunizieren, sich auch einmal persönlicher kennen lernen. Es soll spürbar werden, wie alle „an einem Strang“ ziehen.
Ein erlebnisreiches TeamEvent kann Sie dabei unterstützen: Aus dem breiten Feld unserer Angebote gestalten wir für jede Branche, jedes Alter und jeden „Wagnistyp“ passende Aktionen: abenteuerliche New Games, Teamtasks oder unser Hochseilgarten.
Intensive Zusammenarbeit und gutes Arbeitsklima sind für Sie selbstverständliche Voraussetzungen für langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens oder Ihrer Einrichtung. Sie wissen, dass sich Ihre Mitarbeiter mit ihren Fähigkeiten innerhalb einer wohlentwickelten betrieblichen Kultur besser entfalten. Sie sind bestrebt, die Identifikation mit den Unternehmenszielen bewusst in die Hand zu nehmen, ein „Wir-Gefühl“ ist Ihnen wichtig. Deshalb nehmen bei Ihnen fachlicher Austausch, konzeptionelle Arbeit und Weiterbildung breiten Raum ein.